うつ病専門の障害年金専門社労士が、会社側からの執拗な退職強要が引きおこすメンタル面の悪影響や、その違法性を、過去の判例から、解説しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、パワハラ等からかつて自信にふりかかった異常な症状：統合失調症がうたがわれた体験について、簡単に振り返っています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、メンタル不調で休職のまま会社を退職した場合に、利用できる所得補償の制度とその制度利用のスムーズな流れについて、わかりやすく解説しています。...

うつ病専門社労士が、メンタル不調などで働けなくなった時の所得補償として、健康保険や雇用保険の制度などを使って働けない期間の収入を確保する仕組みを簡単解説しています。...

「またミスをしたら終わりかもしれない」…そんな不安を抱えるあなたへ。不眠が原因の業務ミスと懲戒リスク、その前にできる対処法を労働問題に強い障害年金社労士が解説します。...

うつ病専門の障害年金社労士が、障害年金の受給要件と制度に対するよくある誤解などについて、箇条書きでわかりやすくお伝えするとともに、専門家の活用の有効性にも触れています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、昨今増加中のメンタルヘルス疾患による休職から、休職期間満了前での職場復帰について、会社側の典型的な思惑と主治医の診断の重要性にふれながら、総合的な考察を述べています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった経歴詐称について、それが即懲戒処分につながるのかそうでないのかや、なぜ経歴詐称がばれるのか等、経歴詐称に潜むリスクを、過去の判例も引き合いに出しつつ、総合的に考察しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった無断欠勤について、それの懲戒処分該当性を、過去の判例事案や労契法の定めの考え方を照らし合わせながら、当該処分の有効性の有無を総合的に勘案しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、高齢法が定める継続雇用（再雇用）制度について、その目的や過去の判例の事案をもとに、会社の恣意的な雇止めは許されないことを、解説しています。...