「またミスをしたら終わりかもしれない」…そんな不安を抱えるあなたへ。不眠が原因の業務ミスと懲戒リスク、その前にできる対処法を労働問題に強い障害年金社労士が解説します。...

「障害年金の制度は複雑すぎる･･･」そんな悩みを抱えていませんか？当該制度について、まず押さえておくべきポイントを障害年金専門社労士が簡単解説！...

「うつ病が治ったけど、無事職場に復帰できるだろうか･･･」そんな不安をもちではないですか？復職に当たっての対応と会社側の思惑を、労働問題に強い障害年金専門社労士が詳細に解説！...

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった経歴詐称について、それが即懲戒処分につながるのかそうでないのかや、なぜ経歴詐称がばれるのか等、経歴詐称に潜むリスクを、過去の判例も引き合いに出しつつ、総合的に考察しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった無断欠勤について、それの懲戒処分該当性を、過去の判例事案や労契法の定めの考え方を照らし合わせながら、当該処分の有効性の有無を総合的に勘案しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、高齢法が定める継続雇用（再雇用）制度について、その目的や過去の判例の事案をもとに、会社の恣意的な雇止めは許されないことを、解説しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、パワハラの１類型である「過少な要求」について、加害者や会社が負う義務上の賠償責任の可能性を、過去の判例などを取り上げつつ、総合的に考察しています。...

「ジョブ型人事制度の導入で給与が下がった･･･」そんな不満をもちではないですか？労働問題に強い障害年金専門社労士が、当人事制度の概要と降給の有効性を詳細に解説！...

うつ病専門の障害年金社労士が、残業許可制のもとで行った残業に対する割増賃金支払い義務や残業許可制の有効性などを、国のサービス残業対策や過去の判例と照らし合わせながら、残業代請求の可能性について、総合的に考察しています。...

営業成績の掲示でメンタルに影響…そんな実例が実際に増えています。これってパワハラ？と感じたときに読むべき判断ポイントとは。労働問題に強い障害年金専門社労士が徹底解説！...