労働問題に関する情報

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった経歴詐称について、それが即懲戒処分につながるのかそうでないのかや、なぜ経歴詐称がばれるのか等、経歴詐称に潜むリスクを、過去の判例も引き合いに出しつつ、総合的に考察しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、高齢法が定める継続雇用（再雇用）制度について、その目的や過去の判例の事案をもとに、会社の恣意的な雇止めは許されないことを、解説しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、パワハラの１類型である「過少な要求」について、加害者や会社が負う義務上の賠償責任の可能性を、過去の判例などを取り上げつつ、総合的に考察しています。...

労働者側社労士が、昨今大企業を中心に日本にも浸透しつつある「ジョブ型人事制度」の特徴とそのデメリットや当該人事制度の下での配置換えなどのに伴う労働辱件の不利益変更の有効性の有無について考察しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、残業許可制のもとで行った残業に対する割増賃金支払い義務や残業許可制の有効性などを、国のサービス残業対策や過去の判例と照らし合わせながら、残業代請求の可能性について、総合的に考察しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、今日のニュース「難病で降格は不当」51歳男性、大阪地裁に地位確認申し立て、について会社の人事裁量権や障害者雇用促進法などの内容に触れつつ、自分の考察を述べています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、休職制度の概要や傷病の治癒の概念とそれにまつわる過去の判例を紹介します。それとあわせて、復職の際の注意事項や要点などについて解説します。...