新しい労働問題

うつ病専門の障害年金社労士が、高齢法が定める継続雇用（再雇用）制度について、その目的や過去の判例の事案をもとに、会社の恣意的な雇止めは許されないことを、解説しています。...

労働者側社労士が、昨今大企業を中心に日本にも浸透しつつある「ジョブ型人事制度」の特徴とそのデメリットや当該人事制度の下での配置換えなどのに伴う労働辱件の不利益変更の有効性の有無について考察しています。...