職場トラブルとうつ病

職場でのパワーハラスメントや過重なストレスが原因で、うつ病を発症するケースは少なくありません。とくに中高年の男性社員は、職責や年齢的なプレッシャーから精神的な不調を抱えやすい傾向があります。 もしかしたら、今あなたは仕事でミスをしてしまうことに強い不安や罪悪感を感じているかもしれません。でも、それは「あなたのせい」では...

ストレス増加の社会的背景 現代の産業社会では、ストレスが「個人の問題」ではなく「構造的な社会問題」として注目されるようになってきています。特に20世紀後半以降の経済構造・労働環境の変化が、ストレス要因を急激に増加させたと考えらえます。 具体的には、産業・経済のグローバル化やIT技術の進展により、企業間競争は激しさを増し...

「仕事を与えない」はパワハラに該当する可能性があります。うつ病などで復職した人が陥りやすい“干し”の実態と、今すぐできる対処法とは？労働問題に強い障害年金社労士が徹底解説！...

あまりに執拗な会社側からの退職強要は違法となる可能性あり！その違法性とメンタル面に及ぼす悪影響を、労働問題に強い障害年金専門社労士が詳細に解説！...

うつ病専門の障害年金社労士が、パワハラ等からかつて自信にふりかかった異常な症状：統合失調症がうたがわれた体験について、簡単に振り返っています。...

「またミスをしたら終わりかもしれない」…そんな不安を抱えるあなたへ。不眠が原因の業務ミスと懲戒リスク、その前にできる対処法を労働問題に強い障害年金社労士が解説します。...

「うつ病が治ったけど、無事職場に復帰できるだろうか･･･」そんな不安をもちではないですか？復職に当たっての対応と会社側の思惑を、労働問題に強い障害年金専門社労士が詳細に解説！...

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった無断欠勤について、それの懲戒処分該当性を、過去の判例事案や労契法の定めの考え方を照らし合わせながら、当該処分の有効性の有無を総合的に勘案しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、パワハラの１類型である「過少な要求」について、加害者や会社が負う義務上の賠償責任の可能性を、過去の判例などを取り上げつつ、総合的に考察しています。...

営業成績の掲示でメンタルに影響…そんな実例が実際に増えています。これってパワハラ？と感じたときに読むべき判断ポイントとは。労働問題に強い障害年金専門社労士が徹底解説！...