職場トラブルとうつ病

「仕事を与えない」はパワハラに該当する可能性があります。うつ病などで復職した人が陥りやすい“干し”の実態と、今すぐできる対処法とは？労働問題に強い障害年金社労士が徹底解説！...

うつ病専門の障害年金専門社労士が、会社側からの執拗な退職強要が引きおこすメンタル面の悪影響や、その違法性を、過去の判例から、解説しています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、パワハラ等からかつて自信にふりかかった異常な症状：統合失調症がうたがわれた体験について、簡単に振り返っています。...

「またミスをしたら終わりかもしれない」…そんな不安を抱えるあなたへ。不眠が原因の業務ミスと懲戒リスク、その前にできる対処法を労働問題に強い障害年金社労士が解説します。...

うつ病専門の障害年金社労士が、昨今増加中のメンタルヘルス疾患による休職から、休職期間満了前での職場復帰について、会社側の典型的な思惑と主治医の診断の重要性にふれながら、総合的な考察を述べています。...

うつ病専門の障害年金社労士が、やむをえずにしてしまった無断欠勤について、それの懲戒処分該当性を、過去の判例事案や労契法の定めの考え方を照らし合わせながら、当該処分の有効性の有無を総合的に勘案しています。...

営業成績の掲示でメンタルに影響…そんな実例が実際に増えています。これってパワハラ？と感じたときに読むべき判断ポイントとは。労働問題に強い障害年金社労士が徹底解説！...