事例①：長時間労働と残業代未払い → 労基署への申告＆内容証明で支給獲得
◆背景：
30代男性が、サービス業で月80時間以上の残業をしていたが、会社からは「みなし残業」で処理されており、残業代は支払われていなかった。
◆社労士の対応：
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労働時間記録（タイムカード・LINE履歴・メール送受信時間など）を整理
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残業代を算出
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労働基準監督署に申告
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同時に会社に対し、内容証明で未払い残業代請求
◆成果：
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労基署が会社に立ち入り調査・是正勧告
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会社が示談に応じ、過去2年分の未払い残業代 約80万円を一括支給
事例②：パワハラ・退職強要 → 労働局あっせんで慰謝料獲得
◆背景：
40代女性が、上司からの執拗な叱責と退職勧奨を受け、精神的に不調を来し自主退職。労災申請するほどではないが納得がいかず相談。
◆社労士の対応：
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ヒアリングをもとにパワハラの経過を時系列で文書化
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労働局に「あっせん申請」
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あっせん期日で代理的に交渉支援
◆成果：
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あっせんにて会社がパワハラの一部を認め、慰謝料として30万円＋退職金5万円上乗せ
🔹事例③：精神障害による労災申請支援 → 労災認定＋休業補償給付
◆背景：
50代男性が、長時間労働と職場のハラスメントによりうつ病を発症。自主的に労災申請を試みるも、申請書の書き方が分からず却下されそうになり、社労士に依頼。
◆社労士の対応：
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業務と発症との因果関係を整理し、医師の意見書を取得
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精神障害の労災申請書類一式を作成
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労基署への申請・意見陳述文を添付
◆成果：
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労災認定
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約1年間の療養中に休業補償給付（月額20万円前後）＋治療費全額給付
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認定後、労災年金への移行もサポート
🔹事例④：雇止め無効の主張 → 内容証明で金銭和解
◆背景：
契約社員（更新4回目）の女性が、突然「更新しない」と言われる。理由も不明瞭で、納得がいかないとして社労士に相談。
◆社労士の対応：
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契約更新の経緯、業務評価などを整理
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「雇止め法理」に基づき、内容証明で会社に反論文書送付
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「雇止めが無効である」として、金銭的な補償を要求
◆成果：
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会社が解雇リスクを恐れて和解に応じ、賃金相当分3ヶ月分（約60万円）を支払い
🔹事例⑤：退職代行＋未払賃金請求 → 内容証明→支払い獲得
◆背景：
20代男性がブラック企業で働き、退職の意思を伝えても「辞めさせない」と脅されていた。退職代行業者でなく「法律知識のある専門家に頼みたい」として社労士に依頼。
◆社労士の対応：
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内容証明で「退職の意思表示」「未払賃金請求」「貸与物返却方法」などを明記し送付
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精神的負担が大きいため、本人は一切の連絡を取らず済むよう対応
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最後に未払給与と残業代を整理し、督促
◆成果：
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会社が折れて退職を受理
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未払賃金10万円＋退職時の有休買い取り5万円＝計15万円支給